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Für Kandidaten

Executive Search

​Ihr nächster Karriereschritt - diskret, strategisch, auf Executive-Search-Niveau.


Wir begleiten ausgewählte Kandidat:innen in der Medizintechnik, im Engineering und im Defence-Umfeld in die passenden Führungs- und Schlüsselrollen - mit der Sorgfalt, Struktur und Marktintelligenz einer Top-Personalberatung.

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Diskret. Selektiv. Ergebnisorientiert.​​

Executive Search für Kandidat:innen - was Sie erwartet

 

Executive Search ist mehr als Recruiting. Es ist ein präziser Prozess, um Menschen und Rollen passgenau zusammenzuführen - vertraulich, mit klarer Methodik und einem Fokus auf langfristigen Erfolg.

Wenn wir Sie ansprechen oder wenn Sie sich bei uns melden, profitieren Sie von:

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  • Realistischem Markt- und Gehaltsfeedback

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  • Zielgerichteter Positions- und Karriereberatung

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  • Professioneller Prozessführung bis zur Vertragsunterschrift

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  • Diskretion in jeder Phase​​

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Unser Branchenfokus

 

Medizintechnik (>9 Jahre)
Komplexe Stakeholder, regulatorisches Umfeld, internationale Strukturen: Wir kennen die aktuellen Herausforderungen im Markt, die Anforderungen der Unternehmen an Bewerber und haben direkten Draht zu Entscheidungsträgern.

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Engineering (>6 Jahre)
Von Produktentwicklung über Industrialization bis Operations: Wir verstehen technische Profile, Schnittstellen und die Bewertung von Expertise und Leadership.

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Defence (>3 Jahre)
Sicherheitsrelevante Rollen erfordern besondere Sorgfalt, Vertraulichkeit und Marktkenntnis - inklusive Prozess- und Compliance-Anforderungen.​​

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HR & People (>5 Jahre)
Vom strategischen HR Leadership bis zu spezialisierten People-Themen: Wir kennen Organisationslogiken, Reifegrade von HR-Funktionen und die Erfolgsfaktoren für wirksame HR-Rollen

z. B. HR Leadership/HRBP, Talent Acquisition, Organizational Development, HR Transformation, C&B/Total Rewards sowie Schnittstellen zu Leadership, Kultur und Change.

So arbeiten wir mit Kandidat:innen zusammen

 

1) Qualifizierendes Erstgespräch

 

Wir klären Erwartungen, Motivation, Rahmenbedingungen (Standort, Reise, Vergütung, Timing) und prüfen, welche Mandate zu Ihrem Profil passen.

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2) Präzises Matching

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Wir arbeiten mandatgetrieben und prüfen für Sie vorab:

  • Aufgaben- und Verantwortungsumfang

  • Führungsspanne / Stakeholder-Setup

  • Kultur & Arbeitsweise

  • Entwicklungsperspektive

  • Gehaltspaket und Rahmenbedingungen

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3) Strukturierte Interview-Vorbereitung

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Sie erhalten gezieltes Coaching auf das konkrete Mandat:

  • Rollen- und Anforderungsbild (auch zwischen den Zeilen)

  • Storyline, Erfolge, Leadership-Beispiele (STAR-Logik)

  • Erwartete Fragen, kritische Punkte, Argumentationslinie

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4) Prozessführung & Kommunikation

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Wir steuern Termine, Feedback, Erwartungsmanagement und Geschwindigkeit - professionell und verlässlich. Sie sparen Zeit, erhöhen Ihre Chancen und erhalten immer Feedback.

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5) Vertrags- & Verhandlungsbegleitung

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Wir unterstützen bei:

  • Gehalt, variablen Bestandteile, Benefits, Startdatum, besonderen Situationen (z.B. gerade Eltern geworden, Rückkehr aus Elternzeit, Unterstützung bei Umzug o.Ä.)

  • Vertraglichen Punkten (Probezeit, Zielvereinbarungen etc.)

  • Entscheidungsfindung und Angebotseinordnung​

Ihre Vorteile als Kandidat:in

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  • Kostenlos: Das Unternehmen trägt das Honorar – für Sie fallen keine Gebühren an.

  • Exklusive Mandate: Zugang zu Rollen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

  • Branchenkompetenz: Tiefes Verständnis von Märkten, Rollenprofilen und Entscheidern.

  • Diskretion: Vertraulicher Umgang mit Ihren Daten und Ihrem Wechselwunsch.

  • Qualität vor Quantität: Selektive Prozesse, klare Kommunikation, echtes Matching.​

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Typische Rollen, die wir besetzen (Beispiele)

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  • Executive & Senior Leadership (z. B. GM, VP/Director, Head-Funktionen)

  • Engineering Leadership (R&D, Systems, Software/Hardware, Industrialization)

  • Operations/Manufacturing Leadership (Plant/Operations, Supply Chain, Quality, Regulator)

  • HR Leadership & Talent (z. B. CHRO/HR Director, Head of HR, HR Business Partner Lead, Talent Acquisition Lead/Head, People & Culture, Organizational Development, Compensation & Benefits)

  • IT & Digital Leadership (z. B. CIO/IT Director, Head of IT, Enterprise Applications/ERP, Infrastructure & Cloud, Cyber Security, Data/Analytics, Digital Transformation)

  • Commercial Leadership (Sales, Key Account, BD)

  • Schnittstellenrollen in regulierten oder sicherheitsrelevanten Umfeldern​​​

Wenn Sie Ihren Jobwechsel noch aktiver und strukturierter angehen möchten, entdecken Sie unser New Placement Programm.​
 

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