It's all about your people
HR-Strategieberatung und Headhunting Boutique
Willkommen bei Crew8 - Wir verbinden Executive Search mit HR Consulting und entwickeln integrierte HR-Lösungen für Organisationen, die ihre HR-Abteilung zukunftsfähig aufstellen möchten. Wir schaffen Klarheit über Strukturen, Prozesse und Systeme mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung, Performance und Zukunftsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Von der HR-Strategie über Digitalisierung bis zur operativen Umsetzung begleiten wir Sie über alle Phasen hinweg. Ergänzend besetzen wir Schlüsselpositionen in kritischen Funktionen mit Persönlichkeiten, die fachlich und kulturell passen.
Unsere Leistungen
Für
Unternehmen
HR Consulting
Wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam an der Entwicklung, Digitalisierung und Implementierung eines nachhaltigen HR-Portfolios – von Strategie und Prozessen bis zur Umsetzung.
Embedded Talent Acquisition
Wir arbeiten temporär wie ein Teil Ihres Teams und verantworten Ihr Recruiting ganzheitlich - transparent zum Fixpreis oder auf Stundenbasis. Parallel optimieren wir Ihr Recruiting-Setup (Prozesse, Kanäle, Tooling) und stärken HR sowie Hiring Manager durch praxisnahes Coaching.
Executive Search
Wir übersetzen Anforderungen, Stakeholder und Kontext in ein klares Zielprofil und gewinnen Persönlichkeiten, die in kritischen Rollen Verantwortung übernehmen. So schaffen wir Auswahl, die Entscheidungssicherheit gibt.
Für
Kandidaten
Karriereberatung
Wir begleiten Spezialist:Innen und Führungskräfte in ihrer Karriereentwicklung, insbesondere in Medizintechnik, Defense und Engineering. Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und Branchenexpertise.
Executive / New Placement
Wir begleiten Führungskräften in die nächste Position inklusive Standortanalyse, Positionierung, Unterlagen, Strategie, Interview Coaching, Direktansprache und Prozessbegleitung bis zum Abschluss.
Private Placement Pool
Werden Sie Mitglied unseres Private Placement Pools. Wir übernehmen Ihre Jobsuche aktiv: Standortanalyse, Unterlagen, Strategie, Identifikation von Arbeitgebern. Unternehmen zahlen nichts - Sie erhalten Zugang zu deutlich mehr Optionen.
Über uns
Unsere Geschichte
Ich hatte die Vision, Personalberatung neu zu denken: Weg von reiner Vakanzabwicklung, hin zu messbarem Impact für Unternehmen. Vor knapp sechs Jahren fiel aus einer starken Position in der Beratung heraus, bewusst die Entscheidung zur Gründung von Crew8, um Executive Search mit HR Beratung zu verbinden. Crew8 sollte strategische Schlüsselrollen besetzen und HR gleichzeitig so weiterentwickeln, dass Standardrollen zunehmend intern abgebildet werden können und externe Unterstützung nur dort zum Einsatz kommt, wo sie wirklich notwendig ist.
Rund ein Jahr nach der Gründung wurde mit dem Einstieg meiner Frau Lisa der Bereich HR Beratung gezielt ausgebaut. Ihre langjährige Industrieerfahrung, inklusive strategischer und operativer Verantwortung, brachte zusätzliche Tiefe in die HR Beratung und erweiterte unser Leistungsportfolio.
Heute begleitet Crew8 Unternehmen bei der Besetzung kritischer Rollen und beim Aufbau sowie der Modernisierung ihrer HR Organisation, von HR Strategie und Systemen über Recruiting und Employer Branding bis hin zu Talent- und Nachfolgeplanung, Performance, Führung und Kultur. Der Fokus liegt besonders auf kleinen und mittelständischen Unternehmen mit echtem Entwicklungspotential, die spürbaren Aufbau statt Detailoptimierung benötigen.
Daniel Müller | Founder & Owner | HR Projekt Manager | Headhunter
Studium
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Wirtschaftsinformatik
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Business Administration & Economics
Kernkompetenzen
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Talent Acquisition, Recruiting & Executive Search (inkl. Active Sourcing / Direktansprache)
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Besetzung technischer Rollen und Executive-Positionen (nachweislicher Track Record)
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Markt- und Branchenkenntnis: Medizintechnik (>9 Jahre) und Verteidigungsindustrie (>3 Jahre)
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Recruiting Analytics & Reporting
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Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (HRIS)
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Interviewführung, Leadership-Assessment & Cultural Fit Evaluation
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Training und Coaching von HR-Teams sowie Hiring Managern
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Agency Management & Stakeholdersteuerung
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Verhandlungsführung
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Karriereberatung und individuelles Coaching
Arbeitsweise
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Performance- und ergebnisorientiert
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Hohe Service- und Qualitätsorientierung
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Diskret, verbindlich und auf Augenhöhe
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Klare Kommunikation und realistische Erwartungssteuerung
Werte
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Integrität und Diskretion
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Exzellenz und Verantwortung
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Partnerschaft auf Augenhöhe
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Verbindlichkeit und langfristige Zusammenarbeit
Lisa Müller | Projekt Manager People & Organisation
Studium
Internationale Wirtschaft
Kernkompetenzen
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Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
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Steuerung komplexer HR-Programme und Projekte
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Optimierung von HR-Prozessen (ganzheitlich)
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Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (HRIS)
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Performance- und Talentmanagement
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Talent Acquisition / Recruiting
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HR-KPIs, Reporting und Steuerung
Arbeitsweise
-
Analytisch, strukturiert und konzeptionell stark
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Ergebnisorientiert, direkt und verbindlich in der Kommunikation
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Souverän auf allen Ebenen – vom operativen Umfeld bis Top-Management
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Umsetzungsstark, pragmatisch und hands-on
Werte
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Integrität und Vertraulichkeit
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Verantwortung, Qualität und Verlässlichkeit
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Nachhaltige, wirksame Lösungen
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Praxisnahe Konzeption, konsequente Umsetzung
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Wertschätzung und Respekt
Stellenangebote
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Ist nichts Passendes dabei? Viele Vakanzen werden von uns aus Gründen der Diskretion ohne öffentliche Ausschreibung betreut. Sprechen Sie uns gerne an und wir prüfen gemeinsam passende Optionen.
Entdecken Sie außerdem unsere weiteren Angebote für Jobsuchende.
Senior Systems Engineer (m/w/d)
Branche:
Medizintechnik
Bereich:
Entwicklung
Key words:
Systems Engineering, Requirements Engineering, Systemarchitektur, Traceability, Entwicklungserfahrung, Hardware, Software, ALM Tools (DOORS, Polarion, Enterprise Architekt...)
Kurzbeschreibung:
Gesucht wird ein Systemingenieur mit soliden Kenntnissen in den oben genannten Bereiche. Im Fokus stehen medizinische Geräte mit Hardware und Software...
Senior Systems Engineer (m/w/d)
Branche:
Medizintechnik
Bereich:
Entwicklung
Key words:
Systems Engineering, Requirements Engineering, Systemarchitektur, Traceability, Entwicklungserfahrung, Hardware, Software, ALM Tools (DOORS, Polarion, Enterprise Architekt...)
Kurzbeschreibung:
Gesucht wird ein erfahrener Systemingenieur für den Aufbau der Abteilung System Engineering. Im Fokus stehen medizinische Geräte mit Hardware und Software...
Senior Systems Engineer (m/w/d)
Branche:
Medizintechnik
Bereich:
Entwicklung
Key words:
Systems Engineering, Requirements Engineering, Systemarchitektur, Traceability, Entwicklungserfahrung, Hardware, Software, ALM Tools (DOORS, Polarion, Enterprise Architekt...)
Kurzbeschreibung:
Gesucht wird ein Systemingenieur mit soliden Kenntnissen in den oben genannten Bereiche. Im Fokus stehen medizinische Geräte mit Hardware und Software...