Für Kandidaten
New Placement
New Placement – Ihr Jobwechsel als geführtes Projekt.
Sie möchten Ihren Wechsel aktiv, diskret und strukturiert steuern – statt auf das perfekte Mandat zu warten? New Placement ist unser kandidatenfinanziertes Placement-Programm: Positionierung, Marktstrategie, Direktansprache und Prozessbegleitung bis zum Vertragsabschluss.
3 Levels: Private Placement Pool · Pool Plus · Executive Placement
Erfolgsorientiert: Abschlussprämie nur bei erfolgreicher Vermittlung
Diskret · strukturiert · auf Executive-Search-Niveau
Warum New Placement?
Klassische Personalberatung und Executive Search ist mandatgetrieben: Es funktioniert hervorragend, wenn ein Unternehmen bereits einen Suchauftrag vergibt. In der Praxis werden jedoch viele Rollen ohne Personalberatung besetzt – zum Beispiel, weil Unternehmen zunächst den eigenen Bewerbungseingang nutzen wollen, gerade ihr Talent-Acquisition-Team aufgebaut haben oder schlicht kein externes Budget eingeplant ist.
New Placement erweitert dadurch Ihre Optionen deutlich: Wir sind nicht auf Mandate beschränkt, sondern können den Markt breiter adressieren - auch dort, wo Unternehmen grundsätzlich offen für Gespräche sind, aber keine Vermittlungsprovision zahlen möchten. Sie profitieren von einem professionellen Auftritt, klarer Positionierung und einem strukturierten Prozess - und vor allem von mehr relevanten Zielunternehmen für Ihren nächsten Schritt.
So funktioniert New Placement
New Placement ist ein klar geführter Prozess – von der strategischen Vorbereitung bis zur Vertragsunterschrift. Umfang und Intensität richten sich nach dem gewählten Level (Private Placement Pool, Pool Plus oder Executive Placement).
1) Zielbild & Positionierung
Wir schärfen gemeinsam, welche Rolle zu Ihnen passt (Scope, Branche, Umfeld, Entwicklung) und wie Sie sich am Markt differenzieren. Daraus entsteht eine klare Storyline, die Ihre Wirkung und Erfolge auf den Punkt bringt.
2) Go-to-Market & aktive Ansprache
Auf Basis Ihres Zielbilds definieren wir passende Unternehmen und Gesprächsanlässe. Wir gehen gezielt in den Markt - mit professioneller Ansprache, Follow-ups und einem Vorgehen, das auf Qualität statt Streuung setzt.
3) Prozessführung bis zum Abschluss
Wir begleiten Sie durch Interviews, Feedbackschleifen und die Angebotsphase: Vorbereitung, Erwartungsmanagement und Unterstützung bei Einordnung und Verhandlung - damit aus Optionen eine saubere Entscheidung wird.
Wichtig: Jede Vorstellung und jeder nächste Schritt erfolgt ausschließlich mit Ihrer Freigabe.
Pakete & Preismodell
New Placement kombiniert eine Vorauszahlung für das Setup (Positionierung, CV/LinkedIn, Coaching je nach Level) mit einer erfolgsorientierten Abschlussprämie (nur bei erfolgreicher Vermittlung).
Setup (einmalig)
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Private Placement Pool: 450 €
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Private Placement Pool Plus: 900 €
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Executive Placement: 5.000 €
Abschlussprämie (nur im Erfolgsfall)
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Bis 90.000 € Jahresgehalt: 6.000 €
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Bis 120.000 € Jahresgehalt: 8.000 €
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darüber: 10.000 €
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Executive Placement: 10 % des Jahresgehalts
Die konkreten Auslöser der Abschlussprämie werden vertraglich eindeutig festgehalten.
Welches Level passt zu Ihnen?
Private Placement Pool (450 € Setup)
Für Sie, wenn Sie professionell aufgesetzt starten möchten.
Setup-Gegenwert: Zielbild & Positionierung, CV/LinkedIn-Review inkl. Optimierungen, Go-to-Market-Plan, Zugang zu passenden Joboptionen.
Private Placement Pool Plus (900 € Setup)
Für Sie, wenn Sie mehr Intensität und höhere Interview-Conversion möchten.
Zusätzlich: vertiefte Positionierung, 2–3 Coaching-Sessions, engere Prozessführung (inkl. Follow-ups) sowie Vorbereitung auf die Angebotsphase.
Im Private Placement Pool befinden sich maximal 10 Kandidaten zur selben Zeit.
Executive Placement (5.000 € Setup)
Für Sie, wenn Sie auf Senior-/Executive-Level maximal diskret und individuell begleitet werden möchten.
Zusätzlich: tiefes Targeting, hochgradig personalisierte Ansprache, intensives Sparring (inkl. optionalem Probeinterview), Offer-Management & Verhandlungsbegleitung bis zum Abschluss.
Unabhängig vom Level begleiten wir jeden Prozess mit höchstem Anspruch – in der Qualität und Professionalität, die Kandidat:innen aus Executive Search erwarten.
Was uns auszeichnet
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Branchen- und Rollenverständnis in komplexen Märkten (Medizintechnik, Engineering, Defence, HR)
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Beratung auf Augenhöhe: klare Einordnung von Rolle, Level, Marktwert und Erwartungsmanagement
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Professionelle Positionierung: Storyline, CV/LinkedIn und Interview-Readiness, die Ihre Wirkung sichtbar machen
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Qualität statt Quantität: gezieltes Vorgehen, saubere Kommunikation, konsequente Prozessführung
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Diskretion & Verlässlichkeit: strukturierter Ablauf, klare Schritte, klare Verantwortung